労働関連

日本経済が派遣・契約型雇用に移行するにつれ、日本では「派遣労働者問題」が深刻化している。 派遣労働者は、雇用の安定性が低く、賃金も低く、福利厚生も限られていることが多いため、搾取や虐待の危険にさらされやすい。 この記事では、派遣労働者を...

日本は長い間、堅調な経済と高い生活水準で知られてきたが、多くの日本人労働者の現実は、この理想とはほど遠いものである。 実際、日本ではワーキングプア、つまり最低賃金で生活するのに苦労している人々の人口が増加している。 この記事では、日本の...

よくリストラと言う言葉を聞くケースが多いですが、これが夢に乗り始めたのは不動産バブルが崩壊した1990年以降です。 それまでよほどのことがない限り会社は人を切る事はありませんでした。 それ故派遣の制度と言うのもなかったわけです。 会社...

企業は利益の追求するだけでなく、働きやすい環境を整えることも重要な役割となっています。 労働者を守るために制定された労働基準法に遵守して企業活動を行うべきです。 昭和22年に制定されて賃金の支払いの原則や労働時間の原則、時間外・休日労働...

企業による従業員に対する制裁で知られるいわゆる懲戒処分には、主に6種類が存在しています。 最も軽い戒告や譴責、訓告は名称の違いはあるものの、企業によって使われている言葉が異なるだけで、意味はほぼ同じと捉えて大丈夫です。 端的にいえばこれ...

退職金とは従業員が退職する際に支払われるお金のことになります。 この制度は必ずしも企業が支払わなければならないものではないのですが、従業員の勤続勧奨や退職後の従業員の所得の保障の観点から退職金制度に加入している企業が多くあるといった実情が...